Si vous êtes né en 1969, vous faites partie de la génération qui a connu les changements les plus importants en matière de retraite. Ces évolutions ont eu un impact direct sur le montant de la pension. Si vous vous demandez quel est l’âge idéal pour partir à la retraite, voici quelques éléments pour vous aider à y voir plus clair.
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Estimer la durée de cotisation et le taux de liquidation
La première étape pour trouver le bon âge de départ à la retraite est d’estimer votre durée de cotisation et votre taux de liquidation. Le premier correspond au nombre de trimestres validés par vos cotisations sociales tout au long de votre carrière. Le second correspond au pourcentage appliqué à votre salaire annuel moyen pour calculer le montant de votre pension. Il varie en fonction de votre âge et de votre durée de cotisation.
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Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, vous devez avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite. Cela est de 62 ans si vous êtes né en 1969. Vous devez aussi avoir validé le nombre de trimestres requis, soit 166 si vous êtes né en 1969. Si vous ne remplissez pas ces deux conditions, vous subirez une décote sur votre pension. Cette dernière sera ainsi réduite d’un certain pourcentage par trimestre manquant.
Comparer les avantages et les inconvénients des différents âges possibles
La deuxième étape pour trouver le bon âge de départ à la retraite est de comparer les avantages et les inconvénients des différents âges possibles. En effet, il n’existe pas d’âge idéal pour partir à la retraite, mais plutôt un choix personnel qui dépend de plusieurs facteurs. Voici quelques éléments à prendre en compte pour faire votre choix.
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Partir avant l’âge légal : entre 57 et 61 ans
Partir avant l’âge légal est l’option la plus avantageuse si vous avez commencé à travailler très jeune. C’est aussi une approche appropriée si vous avez exercé un métier pénible ou dangereux. En effet, dans certains cas, vous pouvez bénéficier d’un dispositif de départ anticipé à la retraite pour carrière longue ou pour pénibilité.
Vous pouvez ainsi partir à la retraite dès 57 ans avec une pension à taux plein. Cela requiert une validation d’au moins 174 trimestres, dont 5 avant la fin de l’année civile de vos 20 ans.
Vous pouvez aussi partir dès 60 ans avec une pension à taux plein. Cela reste toutefois valable si vous avez validé au moins 168 trimestres, dont 10 avec un coefficient majoré pour pénibilité. Cependant, partir avant l’âge légal implique souvent une baisse du niveau de vie. En effet, le salaire annuel moyen pris en compte pour le calcul de la pension est moins élevé que si vous aviez continué à travailler.
Faire une simulation personnalisée
Une autre façon de trouver le bon âge de départ à la retraite est de faire une simulation personnalisée. En effet, il existe des outils en ligne qui vous permettent d’évaluer l’impact des différents âges sur le montant et la durée de votre pension. Vous pouvez ainsi comparer les scénarios et choisir celui qui correspond le mieux à vos attentes et à vos besoins.
Vous pouvez utiliser le simulateur officiel M@rel disponible sur le site Info Retraite. Il vous suffit d’indiquer vos informations personnelles. Il s’agit notamment de la date et lieu de naissance, de la situation familiale et professionnelle.
